اختبار الشخصية
- إنها طريقة تُستخدم لتقييم شخصية الفرد ، وهي في الواقع ليست اختبارات ولكنها استبيانات شخصية تُستخدم لجمع معلومات حول الحالة (الكثير من المعلومات).
- معلومات LI المضمنة هي المعلومات التي يتم جمعها من خلال سجل حياة الشخص باستخدام العديد من الطرق ، مثل قياسات التدرج.
- ويتم جمع معلومات SO (QData) وهذه المعلومات في نماذج مثل الاستبيانات ، ويتم استخدام طريقة التقرير الذاتي وطريقة الاستبطان.
- في الأيام الخوالي ، كانت محاولات اختبار الأداء الفعلي للفرد محدودة للغاية ، وعلى الرغم من أن ريموند ماتيل وفرانك قد جمعا قائمة تحتوي على أكثر من 2000 اختبار موضوعي يمكن استخدامها لإجراء اختبارات شخصية موضوعية.
- تعد بطارية اختبار الموضوعية استثناءً لهذا الاختبار وهذا الاختبار هو اختبار أداء مصمم لتحديد 10 أسباب موضوعية لسمات شخصية معينة.
- تكمن مشكلة الطرق المستخدمة في بيانات Q و L في الافتقار إلى الشفافية ، نظرًا لأن استبيانات الإبلاغ الموضوعية ومقاييس التصنيف تتأثر بشدة بمقدار التحفيز الذي يتلقاه الفرد المقاس.
- قد يكون لها تشويه في الإجابة نتيجة عدم وضوح الرؤية الموضوعية بدرجة كافية ، أو نتيجة الإدراك المتحيز ، أو خداع الذات والتعرض للقبول الاجتماعي ، بحيث يترك الشخص إجابات غير واقعية لجعلها. أفضل أو سيئًا اعتمادًا على دوافعهم وسبب إجراء القياس.
تطوير مقاييس الشخصية في الماضي
- ذكرنا في المقال الفرق بين اختبار الشخصية والاختبار النفسي أن مقاييس تقييم الشخص تم تطويرها خلال العشرينات من القرن العشرين ، حيث كان هدفها تسهيل اختيار الأشخاص المناسبين للالتحاق بالقوات المسلحة. القوات خلال فترة الحرب.
- بعد هذه المحاولات ، ظهرت مجموعة كبيرة من الاستبيانات ومقاييس الشخصية ، بما في ذلك اختبار مينيسوتا متعدد الأوجه.
- وأيضًا استبيان 16 شخصية ، وكذلك مقاييس Comrie ، بالإضافة إلى العديد من المقاييس الأخرى ، مثل مؤشر مايرز لتحديد النوع (MPTI) ، والذي يتضمن العديد من أوجه القصور في القياس النفسي ، على الرغم من استخدامه من قبل العديد من الأشخاص. ومستشارون في مجال علم النفس.
- في الآونة الأخيرة ، تم تحديث سلسلة من أدوات قياس الشخصية بناءً على نموذج يسمى Big 5.
- على سبيل المثال ، تم انتقاد اختبار NE المعدل ، ولكن تم انتقاد نموذج الشخصية الخمسة عوامل (خمسة) ، ونتيجة لذلك تصف هذه العوامل فقط أقل من ثلثي التباين الذي يميز سمات الشخصية.
معلومات عن تقييم الشخصية.
- تتراوح تقديرات حجم صناعات تقييم الأفراد داخل الولايات المتحدة من 2 إلى 4 مليارات دولار في العام الذي يبدأ عام 2013.
- تُستخدم تقييمات الشخصية في مجموعة متنوعة من مجالات علم النفس ، على سبيل المثال ، الإرشاد الأسري للأشخاص الذين ينوون الزواج.
- علم النفس السريري واختبارات التوظيف وإدارة علاقات العملاء والتوجيه المهني والصحة والسلامة المهنية وعلم النفس المدرسي.
نظرة تاريخية على تقييم الشخصيات
- في مقال حول الفرق بين اختبار الشخصية والاختبار النفسي ، نتحدث عن تاريخ التقييم الشخصي ، حيث يعود تاريخ عمليات التقييم إلى القرنين الثامن عشر والتاسع عشر.
- عندما استخدمت علم فراسة الدماغ وقياس عيوب الجمجمة البشرية وعلم الفراسة لتقييم شخصية الفرد بناءً على المحاكاة الخارجية.
- سار فرانسيس جالتون بشكل مختلف في مجال تقييم الشخصية واستند إلى (الفرضية المعجمية) في نهاية القرن التاسع عشر ، وقدر غالتون حجم وعدد سمات الشخصية في قاموس اللغة الإنجليزية ، ووضع قائمة بها.
- بعد ذلك ، راجع لويس ليون قائمة غالتون بحيث تحتوي على 60 كلمة ، والتي تم استخدامها بكثافة في عملية وصف الشخصية في ذلك الوقت.
- بعد ذلك ، قام بتقليصها إلى 7 سمات مشتركة ، واستخدم ريموند كاتيل طريقة تسمى تحليل السمات المشتركة وجمع مجموعة من البيانات بأكثر من 4000 مصطلح قاموس إنجليزي ، مما أدى إلى الاختبار (16 PF).
العناصر التي قد تعجبك:
كيف أثق بنفسي ومظهري؟
علاج خجل واحمرار الوجه
كيف أثق بنفسي؟
ما هي الاختبارات النفسية؟
- في سطور المقالة ، نعرف الفرق بين اختبار الشخصية والاختبار النفسي.
- إنها أداة لقياس الهياكل الخفية أو المتغيرات الكامنة.
- عادة ما تكون سلسلة من المهام أو المشكلات التي يتعين على المستفتى حلها ، على غرار الاستبيان.
- إنه مصمم لقياس الهياكل الدقيقة.
- في الوقت نفسه ، لا يشبه الاختبار النفسي من حيث أنه يتطلب أقصى أداء من المستفتى.
- ومع ذلك ، فإن المسح يقيس أداء الشخص في حالته الطبيعية.
- لكي يكون الاختبار مفيدًا ، يجب أن يكون له صفتان: الأولى هي المصداقية.
- على سبيل المثال: وجود دليل يدعم التفسير المقدم من النتائج وموثوقية الجودة الثانية.
- على سبيل المثال: الاستقرار الداخلي ، مما يوفر نتائج مستقرة عند تكرار الاختبار وفقًا للأشخاص الذين تم اختبارهم ، وما إلى ذلك.
- يجب أن يكون للمواضيع المتساوية من حيث التركيب الذي يتم قياسه نفس احتمالية الاستجابة بدقة لموضوعات الاختبار.
- على سبيل المثال ، يمكن أن يكون هناك عنصر في اختبار الرياضيات مثل (أثناء مباراة كرة القدم.
- حصل لاعبان على بطاقة حمراء ، فكم عدد اللاعبين المتبقي في النهاية؟).
- يتطلب هذا أيضًا جمع معلومات حول كرة القدم من أجل الاستجابة بشكل مناسب.
- وليس فقط القدرة على استخدام الرياضيات.
حول الاختبارات النفسية
- التقييم النفسي والاختبار النفسي متشابهان ، وكمسألة معرفية ، تتضمن عمومًا تقييمًا أكثر شمولاً للشخص.
- تتضمن عملية التقييم النفسي التحقق من سلامة البيانات من العديد من المصادر.
- مثل اختبارات الشخصية غير الطبيعية والطبيعية.
- واختبارات الميول والاهتمامات واختبارات الذكاء والقدرة وغيرها.
تاريخ الاختبارات النفسية.
- قد تكون مثل هذه الفحوصات واسعة النطاق جزءًا من نظام الفحص الإمبراطوري داخل الصين.
- استخدم هذا الاختبار للتقييم النفسي لقدرات المرشحين في مجالات محددة ، مثل القانون المدني والسياسة المالية.
- صُممت اختبارات الذكاء الأولى للترفيه بدلاً من التحليل ، وبدأت اختبارات الذكاء الجديدة في فرنسا في القرن التاسع عشر.
- ساعدت هذه الاختبارات في فصل المرض العقلي عن التخلف العقلي.
- الحد من التعذيب والتخلي عن المشتكين من الجانبين.
- مصطلح القياس النفسي وعلم تحسين النسل
- صاغ فرانسيس مصطلح القياس النفسي وعلم تحسين النسل.
- قام بتجديد وتحسين طريقة قياس الذكاء بناءً على الاختبارات الحسية غير اللفظية.
- تم نشر هذه الاختبارات في البداية ، لكنني قلت بعد أن اكتشفت أنه لا علاقة لها بالنتائج ، مثل درجات الاختبار في الكلية.
مكونات الاختبار النفسي
- المعايرة: جميع الإجراءات والخطوات متسقة ولها نفس الشروط.
- الموضوعية: لا تشمل النتيجة الأحكام الذاتية أو التحيزات.
- معايير الاختبار: هي متوسط درجة الاختبار لعدد كبير من الأشخاص.
- يقارن أداء شخص ما بنتائج الآخرين من خلال إنشاء نقطة للمقارنة وأيضًا من خلال إطار مرجعي.
- الموثوقية: الحصول على نفس النتائج بعد العديد من الاختبارات.
- الصلاحية: يقيس الاختبار ما يقصد قياسه.