المكافأت الخاصة بشؤون الحرمين الشريفين

الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي

• تعتبر الرئاسة العامة لشؤون الحرمين من أهم إدارات المملكة العربية السعودية.
• كما يقع مقرها في مكة المكرمة.
• تتولى الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الإشراف على شؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي.
• ومن أهمها مراقبة أداء أئمة مساجد مكة والمدينة ، ومراقبة المؤذنين وكل ما يتعلق بعملهم.
• تهتم الرئاسة العامة لشؤون الحرمين بتنظيم دخول النساء الحرمين وتحديد الأماكن المخصصة لهن.
  • بدون الاختلاط بالرجال.
• تقوم رئاسة شؤون الحرمين دائما بتقديم الحوافز لموظفيها ، حيث يتم دفع مكافآت عن شؤون الحرمين الشريفين.
• تعتبر إدارة المسجد الحرام وخدمة الحجاج والمعتمرين من بين المهام الرئيسية التي تتولاها الرئاسة العامة لخدمة الحرمين الشريفين.
• تقيم الرئاسة العامة لشؤون الحرمين ورش تثقيفية وتحفيظ القرآن الكريم وتشرف على العلماء والمعلمين.
  • والذين يعطون دروساً دينية لعلوم شرعية مختلفة.
• من أهم المهام التي ترغب الرئاسة العامة في إنجازها ماء زمزم.
• مسئول عن توفير ماء زمزم بمكة المكرمة ووضعه في أماكن قريبة من المصلين والزائرين.
• تشرف الرئاسة العامة لشؤون الحرمين على كافة أعمال الصيانة والتطوير التي تتم داخل الحرم المكي أو المسجد النبوي.
• كما يشرف على جميع الأعمال المعمارية التي يتم بناؤها حول باحات المساجد.

قد يثير اهتمامك:

رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين

• هناك العديد من الموظفين الذين يعملون في الحرمين الشريفين في مكة والمدينة.
• يتقاضى جميع موظفي الرئاسة العامة لشؤون الحرمين رواتب شهرية ومكافآت سنوية.
• هناك العديد من الوظائف التي يشغلها العمال ، بما في ذلك المؤذنين وخطباء المساجد والأئمة.
  • كما يوجد عمال متخصصون في تنظيف الحرم المكي والنبي.
• تحدد رواتب الموظفين وترقياتهم ومكافآتهم السنوية حسب الدرجة الوظيفية لكل عامل.
  • حيث تبدأ الوظائف من الصف الأول إلى الصف الثاني عشر.
• يبلغ راتب أئمة الحرمين الشريفين ما يقارب ٨٢٠٠ ريال سعودي ، بينما راتب المؤذنين في الحرم المكي وللرسول.
  • شهريا حوالي 5000 ريال سعودي.

مكافآت شؤون الحرمين الشريفين

• تحدد الرئاسة العامة لشؤون الحرمين قيمة المكافأة السنوية لموظفيها.
  • حسب رتبة المنصب.
• تصرف مكافآت شؤون الحرمين الشريفين بشكل أساسي في بداية كل عام هجري ، في بداية شهر محرم.
• يتم دفع هذه المكافآت أيضًا للموظفين ، وفقًا لجدول رواتبهم.
• يتم استلام هذه المكافأة إذا كان الموظف في منصبه لمدة 8 سنوات وفي حالة ترقية الموظف إلى رتبة جديدة.
• سيتم أيضًا صرف المكافأة السنوية حتى تصل إلى 8 سنوات في المرتبة الجديدة.
• لا يتأثر راتب العامل بهذه المكافأة ، لكن العامل يستمر في تلقي نفس الراتب دون أي تأثير.
• تبلغ مكافآت شؤون الحرمين الشريفين لإمام المسجد (أ) نحو 4570 ريالاً سعودياً.
  • كما أن المكافأة السنوية لإمام المسجد (ب) هي 3،675 ريال سعودي.
• الأجر السنوي لإمام المسجد (أ) ما يقارب 2980 ريال سعودي ، وحوالي 2385 ريال سعودي لإمام المسجد (ب).
  • وهو أيضا 1890 ريال سعودي لإمام المسجد (ج).
• تبلغ المكافأة السنوية لشؤون الحرمين لمؤذن المسجد حوالي 1790 ريال سعودي.
  • ومؤذن المسجد حوالي 1395 ريال سعودي.
• يتلقى خادم المسجد حوالي 1195 ريال سعودي مكافأة من رئاسة شؤون الحرمين الشريفين.

شروط حصول الموظفين على المكافأة السنوية

• هناك العديد من الشروط التي يجب أن يستوفيها الموظف العامل داخل الحرمين الشريفين.
• وذلك حتى تحصل على المكافأة السنوية التي تحدد حسب رتبة وظيفتك ، ومن أهم هذه الشروط ما يلي.
• يجب أن يكون الموظف قد وصل إلى الدرجة الأخيرة في رتبته الوظيفية الحالية ، ويجب أن يقضي الموظف ثماني سنوات في وظيفته.
• من أهم الشروط التي يتم بموجبها دفع المكافأة السنوية أنه يجب تقييم أداء الموظف الوظيفي.
  • لا شيء أقل من جيد جدًا ، خلال العامين الماضيين.
• يحرم العامل من دفع علاوة عيد الميلاد في حالة حصوله على خصم من راتبه ، أو إذا
• تم تعليق دفع مخصصك لفترات تصل إلى أكثر من خمسة عشر يومًا.
• في هذه الحالة ، لا يتم دفع مكافأة هذا الموظف إلا بعد مرور عام كامل من تاريخ آخر خصم.

كيفية الاختيار من بين الموظفين للترقية

• عندما يكمل الموظف المدة المحددة له في وظيفته ، يتم ترقية الموظف من رتبة وظيفته الحالية إلى رتبة أعلى.
• لكن في بعض الأحيان هناك مجموعة من الموظفين المؤهلين للحصول على الترقية.
• في هذه الحالة ، يستخدم المسؤولون طريقة يتم من خلالها اختيار الموظف المؤهل تأهيلاً عالياً للترقية.
• يتم اختيار الموظفين أيضًا عن طريق حساب نقاط الأقدمية.
• حيث يتم احتساب نقطة واحدة عن كل سنة يبقى الموظف فيها ، وذلك في السنوات الأربع الأولى.
  • تلك التي يقضيها الموظف في هذا المنصب الوظيفي.
• بدءًا من بداية السنة الخامسة ، يتم احتساب نقطة ونصف لكل عام ، ويتم طرح نقطة ونصف.
  • حتى السنة الثامنة من مدة بقاء الموظف في هذا المنصب.
• بعد ذلك يتم احتساب نقطتين عن كل عام من بداية السنة التاسعة وحتى السنة الثانية عشرة من الفترة التي كان فيها الموظف في هذه المرتبة.

أهم شروط ترقية الموظف

• عندما يصل الموظف إلى المرتبة التاسعة أو إلى رتبة أقل في السلم الوظيفي ، فإن ترقيته إلى رتبة أعلى تتطلب شروطًا معينة.
• يجب أن يكون الموظف قد أمضى فترة لا تقل عن اثنتي عشرة سنة في الوظيفة الحالية.
• كما يجب أن يمتلك الموظف مجموعة من المؤهلات المطلوبة للوظيفة التي سينقل إليها ، وقد تم تحديد هذه المواصفات.
  • بواسطة “دليل تصنيف الوظائف”.
• يشترط ألا يكون للعامل أي سبب يمنعه من الحصول على هذه الترقية كما هو مبين في المادة الأولى من لائحة الترقية.
• يجب أن يتماشى المسمى الوظيفي للرتبة الجديدة مع مجموعات الوظائف المعتمدة في “دليل تصنيف الوظيفة”.
• يجب ألا يتجاوز هذا اللقب الحد الأعلى لفئة الموظف.
• قد لا يؤدي الحصول على هذه الترقية إلى أن تكون هذه الرتبة أعلى من مرتبة الوظيفة التي يشرف عليها الموظف.
  • هذا وفقا للائحة المعتمدة.
• في حالة عدم استيفاء أحد العمال الذي عمل لأكثر من اثنتي عشرة سنة هذه الشروط.
  • الأقدم في النطاق سيكون له الأولوية.