تعتبر مستحقات نهاية الخدمة جزءًا مهمًا من حقوق الموظفين في كافة أنحاء العالم، وفي السعودية يولي نظام العمل أهمية كبيرة لضمان حقوق العاملين في القطاع الخاص. تعد نهاية الخدمة مكافأة تقديرية للعامل بعد انتهاء علاقته التعاقدية مع صاحب العمل، وسنقوم في هذا المقال بشرح كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية.
الشروط الأساسية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة
لضمان الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، ينبغي على الموظف تلبية بعض الشروط الأساسية، وأهمها:
- أن يكون عقد العمل عقداً نظامياً مسجلاً ومعترفاً به من قبل الجهات المعنية.
- أن يكمل الموظف مدة عمل لا تقل عن عامين متتالين لدى نفس صاحب العمل، إلا إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك في عقد العمل.
- أن تنتهي علاقة العمل لسبب مشروع كإكمال مدة العقد أو رغبة أحد الأطراف في فسخ العقد.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بحسب نوع العقد وظروف إنهائه. فيما يلي خطوات ومبادئ حساب المكافأة:
الخطوة الأولى: احتساب المكافأة للعقود الدائمة
- نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- راتب شهري كامل عن كل سنة من السنوات التي تلي الخمس الأولى.
الخطوة الثانية: تخفيض المكافأة عند الاستقالة
في حال استقالة الموظف، يتم تخفيض مكافأة نهاية الخدمة بحسب مدة الخدمة:
- إذا كانت مدة الخدمة من سنتين إلى خمس سنوات، يحصل الموظف على ثلث المكافأة.
- إذا كانت مدة الخدمة من خمس إلى عشر سنوات، يحصل الموظف على ثلثي المكافأة.
- إذا زادت مدة الخدمة عن عشر سنوات، يستحق الموظف المكافأة كاملة.
حساب مثال توضيحي
لنفترض أن موظفًا عمل لمدة 8 سنوات وراتبه الشهري 10,000 ريال سعودي. إليك كيفية حساب المكافأة:
- الخمس سنوات الأولى: 5 سنوات × 5,000 ريال (نصف الراتب الشهري) = 25,000 ريال
- السنوات الثلاث التالية: 3 سنوات × 10,000 ريال (راتب شهري كامل) = 30,000 ريال
إجمالي المكافأة = 25,000 + 30,000 = 55,000 ريال سعودي.
تحرص المملكة العربية السعودية على حماية حقوق العاملين وضمان حصولهم على مكافآتهم المستحقة بطريقة عادلة بحسب نظام العمل. ينبغي على الموظفين وأصحاب العمل الإلمام بالحقوق والالتزامات المترتبة عليهم لضمان سير العلاقة التعاقدية بالشكل الصحيح والمناسب.