نظام تنظيم الإجازات المرضية للخدمة المدنية
- يعد نظام الخدمة المدنية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحد الأنظمة المنظمة للعمل العام في المملكة العربية السعودية.
- حيث يقوم نظام الحصول على الوظائف ومسؤوليات الموظفين وأحكامها على القوانين والتراخيص والترقيات.
- نظام المكافآت وإنهاء الخدمة والتقاعد ومن وزارة الوظيفة العامة ووزارة الموارد البشرية.
- تعديل وتحسين النظام باستمرار.
- وذلك حفاظا على حقوق الموظفين وتوفير بيئة عمل مناسبة لهم.
تنظيم الإجازات المرضية للخدمة المدنية
- نظمت لائحة التراخيص الصادرة عن ديوان الخدمة المدنية وتعديلاتها نظام ترخيص الموظفين العموميين بالدولة.
- من بين العناصر الأكثر بروزًا التي تنظمها اللائحة الإجازة القانونية ، والحد الأقصى للإجازات ، وتعويضات العمال عن إنهاء الخدمة.
- وكذلك الإجازات المرضية وأنظمتها والتراخيص الخاصة ورواتبهم والرواتب المقررة لها.
- وأوضح أن القانون معني بوضع قواعد صارمة وحاسمة.
- على حاملي الإجازة المرضية تجنب أي تلاعب ، وسد الثغرات القانونية في القانون رقم 47 لسنة 1978 الملغي.
- بموجب المادة 51 من القانون ولائحته التنفيذية.
- تحديد وتوضيح حق العمال في أخذ إجازة مرضية واتخاذ تدابير رقابية محددة.
- وينص على أنه ، وفقًا للوائح المجلس الطبي لوزارة العمل ، يحق للموظفين العموميين الحصول على إجازة مرضية كل ثلاث سنوات من الخدمة.
يتم تحديد هذا الشرط أيضًا من قبل المجلس الطبي على النحو التالي:
- تمنح إجازة مرضية في إجازة مدفوعة الأجر لا تتجاوز 3 أشهر.
- وفقًا لتقرير اللجنة الطبية ، إذا استمر مرضه ، فسيتم منحه إجازة 3 أشهر أخرى وسيكون راتبه 75٪ من راتبه العامل.
- حسب تقرير اللجنة في حال استمرار المرض وطلب الموظف المريض إجازة ممتدة.
- عند منح العامل إجازة لمدة 6 أشهر مقابل 50٪ من أجر العمل.
- إذا طلب عامل مريض تجاوز سن الخمسين تمديد إجازته المرضية ، بعد أن أمضى 6 أيام من المرض (3 أشهر ، ثم 3 أشهر).
- يتقاضى 75٪ من راتبه من وظيفته.
- إذا استمر معاناة الموظف من مرض يأمل في علاجه بعد انتهاء فترة العلاج الثانية البالغة 6 أشهر.
- تم تحديد المرض والإبلاغ عنه من قبل اللجنة الطبية.
- يمكنك الحصول على إجازة مرضية بدون أجر ، مما يعني أنه لا يمكنك الحصول على راتب شهري في هذه الإجازة المرضية بالفعل.
- إذا استمر مرض الموظف في إجازة مرضية بعد عام واحد ، تحدد اللجنة الطبية ما إذا كان يريد العلاج من المرض.
- وعليه تقرر تحويله إلى معاش أو مواصلة خدمته.
الإجازات المنتظمة مدرجة في قائمة الإجازات.
العناصر التي قد تعجبك:
إنهاء خدمة موظف حكومي
كيفية حساب النفقة المطلقة
موقع العمل غير منتظم
- الإجازة العادية تنص المادة 1 من النظام على أنه يحق للموظف 36 يومًا إجازة سنوية منتظمة.
- خلال فترة خدمتك وراتبك الكامل على أساس راتبك النهائي.
- أيضًا ، إذا كانت مدة الإجازة 30 يومًا أو أكثر ، يمكنك استلام راتبك مقدمًا.
- يجوز للموظف تأجيل استحقاقات الإجازة السنوية لفترة لا تتجاوز 3 أشهر ، وفقط إذا لم يطلب إجازة.
- تفقد حقك في المطالبة بالترخيص.
- أو أي ترخيص آخر ، ويحق لك البدء في بداية العام.
- يجوز لصاحب العمل تحديد إجازة الإجازة المعتمدة بما لا يزيد عن 90 يومًا من تاريخ الموافقة بناءً على ظروف العمل.
- تعتبر الإجازات الصيفية وإجازات منتصف العام لموظفي قسم التدريس إجازات منتظمة.
- يمكن لتنظيم العمل إسناد بعض المهام للمعلمين والموظفين خلال العطلة الصيفية.
- لكن الفرضية هي أنه لا ينبغي أن يكون لديك أقل من 36 يوم إجازة خلال العطلة الصيفية.
- عطلة العيد الوطني للمملكة ، إجازة العيد الوطني هو التاريخ الموافق 23 سبتمبر من كل عام.
- إذا تم التعاقد عليه يوم السبت ، فسيتم استبداله يوم الأحد التالي ، ولكن إذا كان يوم الجمعة ، فسيتم استبداله يوم الخميس السابق.
- إذا صادف اليوم الوطني اليوم الوطني فلا تعويض.
- في حالة الوفاة أو الإعاقة الطبية ، يتم تعويض الموظف بإجازة منتظمة في نهاية الخدمة عن الوفاة أو الإعاقة الطبية.
- لجميع التراخيص التي يتركها العامل ، وفي حالة انقطاع الخدمة لأسباب أخرى ، لن يتم تعويض أكثر من 72 يومًا.
إجازة مرضية في قائمة الإجازات
- فيما يلي اللوائح الخاصة بالإجازة المرضية في نظام الخدمة المدنية ، خلال 4 سنوات من تاريخ الإجازة المرضية.
- يحق لك الحصول على إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين.
- الراتب الكامل لأول 6 أشهر.
- نصف الراتب عن الأشهر الستة المقبلة.
- للأشهر الستة القادمة ، سيكون الراتب ربعًا.
- لا يوجد راتب لمدة 6 أشهر المتبقية.
إذا كان الموظف يعاني من مرض خطير تم تشخيصه من قبل طبيب استشاري مختص فيحق له أخذ إجازة مرضية من تاريخ غيابه.
- السنة الأولى براتب كامل.
- نصف راتب للأشهر الثلاثة القادمة.
- لا يزال هناك ربع راتب 3 أشهر.
- إنها ستة أشهر بدون أجر.
- تُسحب الإجازة المرضية التي حصل عليها الموظف بسبب العمل المتهور ، ولا يجوز أن تتجاوز الإجازة المرضية بأجر كامل سنة ونصف.
- بناءً على تقرير طبي ، تم تحديد وضعها بغض النظر عما إذا كان مطلوبًا منها أخذ إجازة.
- في حالة عدم خروج العامل من المستشفى خلال عام ونصف ، يتم تشكيل لجنة طبية خاصة لتقييم حالته وما إذا كان له الحق في تمديد الحد الأقصى لفترة إجازته.
- سنة ونصف ويأخذ نصف راتبه.
- بالإضافة إلى نظام الإجازة المرضية العادية ، يحق للموظفين المصابين بالفشل الكلوي أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في يوم غسيل الكلى.
- بحسب تقرير المؤسسة الطبية المتلقية للعلاج.
قد يثير اهتمامك:
هل تنظيم الإجازة المرضية للخدمة العامة استثنائي؟
- لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية العديد من الإجازات الخاصة في الخدمة المدنية ، وتمنح هذه الإجازات للموظف ولا تخصم من رصيد إجازاتهم العادية.
- لأن الموظفين يمكنهم الحصول عليها بدون أجر ، إذا كان لديهم مؤهل علمي لا يقل عن الثانوية العامة وليس لديهم الشروط التالية.
- يجب أن يخدم على الأقل 3 سنوات.
- يجب ألا يكون تقييم عملك جيدًا.
- موضوع البحث الخاص بك مرتبط بعملك.
- إذا كان الموظف لا يدرس بانتظام خلال فترة الإجازة ، فيمكن لمنظمة العمل مقاطعة طلب الإجازة.
- يمكن للموظفين أيضًا إنهاء إجازتهم والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
- إذا لم يتمكن الموظف من تحقيق الغرض من الحصول على إجازة دراسية ، فلن يتم احتسابها لأغراض الترقية والتعيين.
- خلال فترة العمل المستمر أو العمل التفصيلي ، كل 5 سنوات من العمل ، يكون للموظف إجازة خاصة لا تزيد عن سنة واحدة.
- بناءً على قرار وزير الخدمة المدنية ، يمكن تمديد الترخيص لمدة مماثلة.
- قد يتمتع الموظفون الذين يرافقون أزواجهم أو يدعمون عائلاتهم في الخارج بإجازة خاصة.
- ما لا يزيد عن 10 سنوات طوال حياته المهنية.
- يجوز للعمال الذين يرافقون أزواجهم في الخارج الحصول على تصاريح خاصة لا تتجاوز 10 سنوات متتالية أو متقطعة خلال فترة العمل بأكملها.
- في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوج ، يجوز للعامل أن يحصل على 3 أيام من الراتب الكامل.