هي الأجر المادي والتقدير المعنوي الذي يتقاضاه العامل عند انتهاء خدمته ، ويخضع لشروط معينة ، مثل إتمام عدد معين من سنوات الخدمة ، ويتناسب مع آخر راتب كان هذا الموظف. أو عامل كان يتلقى.
يتطلع كثير من الموظفين والعاملين إلى هذه المكافأة ، لأنهم يعتمدون عليها لضمان مستقبلهم ومستقبل أسرهم في السنوات القادمة ، عندما يبلغ الموظف أو العامل سن الستين ولا يستطيع العمل.
المكافأة ليست فقط عند بلوغ سن التقاعد ، ولكن هناك حالات استثنائية يمكن الحصول عليها بالفصل من العمل أو الاستقالة ، ولكن لكل حالة يجب استيفاء عدة شروط.
قانون العمل المصري
هو قانون يحتوي على عدة قواعد وشروط تنظم سير العمل وتؤسس للحفاظ على حقوق كل من صاحب العمل والموظف أو العامل ، وله أهمية كبيرة لأنه يحدد يوم العمل ويؤسس أيام العطل الرسمية.
تضمن قانون العمل عدة أحكام أساسية ، من بينها أنه يمنح صاحب العمل الحق في ترك خدمات العامل أثناء فترة التدريب ، ويمنح صاحب العمل الحق في إعفاء نفسه من أي مسؤولية قانونية يتحملها الموظف. قد يفترض.
يتعامل القانون أيضًا مع حقوق الموظف. يمنح القانون الموظف أو العامل الحق في الاحتفاظ بنسخة من العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل ، ويلزم صاحب العمل بتزويده بالتأمين الصحي والضمان الاجتماعي.
ويحدد القانون عدد ساعات العمل الرسمية وهي سبع ساعات ، لكنه يعطي صاحب العمل الحق في تقليصها لصالح العامل ومنع زيادتها.
ويكرس القانون المساواة بين العاملين والعاملين في معالجة ذلك ، فلا يجوز لصاحب العمل التفريق بينهم.
قوانين العمل في القطاع العام والقطاع الخاص
لم يترك القانون القطاع الخاص دون رقابة ، بل فرض قوانين عليه. أعطى القانون للعاملين في القطاع الخاص الحق في الإضراب للمطالبة بحقوقهم طالما كانت شرعية. يتم ذلك وفقًا لقواعد العمل.
لم ينس المرأة ، فأعطاها إجازة ولادة مدتها تسعون يومًا في مناسبتين طيلة مدة خدمته ، كما كان يعطيها للممرضة المبللة ساعة واحدة في اليوم.
إذا مرض الموظف أو العامل ، فلا يحق لصاحب العمل إعفائه من تقديم خدماته حتى انتهاء جميع أيام إجازته المرضية بالإضافة إلى جميع الإجازات السنوية ، ويتم ذلك وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي.
في حالة وفاة العامل أو الموظف يستحق الورثة راتب ثلاثة أشهر.
إذا قرر صاحب العمل أنه يريد إنهاء خدمات الموظف ، فلا يمكنه القيام بذلك إلا إذا أكمل الموظف فترة خدمة مدتها خمس سنوات ، وقبل ذلك لا يحق له ذلك.
يجب أن ينص عقد العمل بين صاحب العمل والعامل على أنه في نهاية مدة خدمته يمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، وإلا فلا يحق له المطالبة بها.
في نهاية فترة العمل تقريبًا ، يحق للموظف الحصول على شهادة خبرة من صاحب العمل.
إذا رغب صاحب العمل في إنهاء خدمات الموظف قبل انتهاء مدة العقد بينهما ، فيجب عليه إخطاره بذلك قبل شهرين على الأقل. يحق للموظف أخذ يوم إجازة مدفوعة الأجر ليوم واحد للبحث عن عمل.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل
ينص القانون المصري على أن العامل أو الموظف يستحق المكافأة في حالة الفصل إذا استوفى الشروط اللازمة لذلك.
يجب أن يكون لدى الموظف أكثر من خمس سنوات من الخدمة قبل التسريح ويكون مؤهلا للمطالبة بالمكافأة.
متى يحق لصاحب العمل فصل الموظف؟
إذا انتحل الموظف شخصية غير شخصيته وقدم عمداً مستندات مزورة إلى صاحب العمل.
إذا ارتكب الموظف أخطاء جسيمة في طريقة أدائه للعمل وفق معايير العمل ونقله للتحقيق وقررت اللجنة فصله من العمل.
إذا تجاهل الموظف الضوابط واللوائح الخاصة بسير العمل مما يضر بسلامة الموظفين ، مع تحذيره مرة واحدة.
إذا اعتدى الموظف على رئيسه في العمل أو أحد زملائه وثبت ذلك بأدلة موثوقة.
إذا كان العامل حاضراً أثناء يوم العمل في حالة سكر واضحة ، أو ظهرت عليه علامات تعاطي المخدرات.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
هناك عدة شروط عند حساب المكافأة ، وهذه هي الطريقة المعتادة لمن أكملوا فترة خدمة العملاء.
إذا كانت مدة خدمة العامل أو الموظف خمس سنوات ، عن كل شهر قضاها في تأسيس سنوات عمله ، يكون له أجر نصف ما كان يتقاضاه خلال تلك الفترة.
إذا زادت مدة خدمة العامل أو الموظف عن خمس سنوات ، فيحق لهم ، بالإضافة إلى مكافأة السنوات الخمس الأولى ، أجرًا شهريًا كاملاً عن كل سنة خلال فترة الخدمة.
ومع ذلك ، إذا كانت مدة الخدمة في العمل أقل من خمس سنوات واستقال الموظف أو العامل ، فسيحصلون على ثلث الراتب الشهري الذي يتلقونه عن كل سنة من سنوات الخدمة.
إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين واستقال العامل ، فلا يحق له الحصول على أجر لعدم قيامه بالعديد من الخدمات لصاحب العمل.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
مكافأة إنهاء الخدمة حق مشروع للموظف أو العامل ، ويجب تسليمه له في حال انتهاء مدة خدمته.
إذا كان العامل قد استوفى الشروط السابقة قبل استقالته وخدم في السابق في خدمة أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات ، فيحق له مكافأة عن مدة الخدمة.
إذا كانت مدة خدمتك تزيد عن خمس سنوات وتلتزم بقواعد وأنظمة العمل ، فيحق لك الحصول على مكافأة كاملة.
إذا اعتدى الموظف أو العامل قبل استقالته على رئيسه في العمل أو مرافق الشركة أو أي من زملائه في العمل ، فسيحرم من المكافأة.
إذا تغيب العامل أو الموظف قبل استقالته عن العمل بدون إذن لمدة عشرين يومًا متتالية ، فلا يستحق المكافأة لأنه يعتبر غائبًا عن العمل دون إذن.
ضوابط الاستقالة
عندما تستقيل ، فأنت تنهي العقد بينك وبين صاحب العمل ، وقد يختلف أصحاب العمل المختلفون في تطبيق العقوبات أو الشروط عند قيامك بذلك ، لكن الاستقالة لا تعني نهاية العالم ، لأنك تبحث عن فرصة جديدة. لتطويرك.
عند الاستقالة تجبرك الشركة أو صاحب العمل على تدوين أسباب استقالتك حفاظا على حقوقك حيث تحتفظ الشركة بنسخة من ورقة الاستقالة في نسخة ملفك حتى لا تتعرض لها. في وقت لاحق ، زاعمًا أن الشركة فصلته ظلماً.
يجب عليك كتابة ورقة الاستقالة الخاصة بك بمنتهى الاحتراف ، لأنها ستدرج بعد ذلك في سجل التوظيف الخاص بك بشكل دائم ، وسوف يراها مالكو الشركة أو مسؤولو الموارد البشرية عند تعيينك لك.
عندما تكتب استقالتك ، حاول أن تحافظ على إيجابيتك وأن تكون عمليًا ومهنيًا قدر الإمكان. لا تدخل في اهتمامات شخصية وحاول العودة إلى صاحب العمل وقطعها ، لأن هذا سيرسل رسالة سلبية إلى رئيسك التالي. وأخبره عنك بطريقة سيئة.
حاول أن تكون لطيفًا مع رئيسك القديم ، حيث قد تتقاطع مساراتك وقد تضطر إلى الحصول على وظيفة معه مرة أخرى ، لذلك لا تبالغ.
يجب عليك تقديم إشعار لمدة أسبوعين قبل الاستقالة ، ويجب أن يتم تضمين ذلك في استقالتك.
قد يكلفك مدير الوظيفة بتدريب موظف آخر ليحل محلك ، ولا بأس بذلك.
يجب على صاحب العمل تأكيد استلامه خطاب الاستقالة لضمان حقوق العامل.
حقوق العامل قبل الاستقالة
وتنتهي عند تقديم الاستقالة أو بنهاية فترة الإخطار المقدمة ، ما لم يتنازل صاحب العمل عن فترة الإنذار ، وتنتهي خدمة العامل بمجرد تقديم الاستقالة.
تعتبر الاستقالة بمثابة توقف لخدمة الموظف أو العامل ، لكن القانون ينص على أنه في لحظة استقالته ، يجب على صاحب العمل منحه شهادة خدمة أو خطاب توصية.
إذا استقال الموظف وأكمل فترة خدمة مدتها عشرين عامًا من الفترة المنصوص عليها في العقد ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل ، كما يحق له الصرف.